Etistabbilixxi fergħa tal-partit u tagħti rwol sħiħ lit-tmexxija tal-bini tal-partit
Se jsiru sforzi biex jallinjaw ma 'organizzazzjonijiet avvanzati tal-partiti, jirfinaw u jtejbu s-sistema ta' responsabbiltà għax-xogħol tal-bini tal-partiti, isaħħu s-superviżjoni u l-ispezzjoni tax-xogħol ta 'kuljum tal-bini tal-partiti, u jikkonsolidaw il-kisbiet edukattivi fuq it-tema ta' "mingħajr ma ninsew l-oriġinali. intenzjoni u tiftakar il-missjoni”.Issaħħaħ il-kostruzzjoni tal-fergħat tal-partit, tiffoka fuq it-titjib tal-kwalità tal-membri u l-impjegati kollha tal-partit, ittejjeb l-għarfien ideoloġiku tal-membri tal-partit, issaħħaħ l-għarfien tagħhom stess, tilgħab rwol pijunier u eżemplari, tippromwovi l-ħidma tan-negozju cross-linking għal ġdid livell, imexxu l-forzi tas-soċjetà kollha, u jgħinu l-iżvilupp tal-pajjiż.
Ctkompli tippromwovi l-awtokostruzzjoni tas-Segretarjat tal-Kamra tal-Kummerċ
Ittejjeb l-istruttura organizzattiva u l-fluss tax-xogħol tas-segretarjat, tintroduċi b'mod attiv talenti ta 'kwalità għolja, u tarrikkixxi l-forza tax-xogħol tal-assoċjazzjoni.Iċċara r-responsabbiltajiet tax-xogħol, ittejjeb il-metodi ta 'valutazzjoni, torbot il-bonusijiet mal-prestazzjoni, timmobilizza bis-sħiħ l-entużjażmu, l-inizjattiva u l-effettività tal-impjegati, ittejjeb kontinwament il-livell professjonali tal-persunal, u ttejjeb l-effiċjenza tax-xogħol u l-kwalità tax-xogħol.Sabiex tissodisfa l-ħtiġijiet tal-iżvilupp tal-industrija, ifformula u ttejjeb is-sistema ta 'ġestjoni għal kull fergħa u kull uffiċċju rappreżentattiv reġjonali, issaħħaħ il-ġestjoni ta' kuljum ta 'fergħat u uffiċċji rappreżentattivi eżistenti, u tħeġġeġ u tappoġġja l-fergħat biex jeżerċitaw l-inizjattiva tagħhom u jwettqu xogħol b'mod attiv .
Utaħt il-premessa tan-normalizzazzjoni tal-prevenzjoni u l-kontroll tal-epidemija, ittejjeb aktar u tirfina s-servizzi tal-membri
Agħmel preparazzjonijiet mentali u preparazzjonijiet tax-xogħol għan-normalizzazzjoni tal-prevenzjoni u l-kontroll tal-epidemija, tippromwovi b'mod attiv l-implimentazzjoni ta 'diversi politiki preferenzjali, tgħin lill-membri żgħar u ta' daqs medju biex jegħlbu d-diffikultajiet, u jtejbu l-kapaċitajiet ta 'sopravivenza u żvilupp tagħhom.Skont il-ħtiġijiet differenti tas-servizz tal-unitajiet tal-membri, iċċara l-oġġetti tas-servizz, ittejjeb il-metodi tas-servizz, testendi l-funzjonijiet tas-servizz, u tassorbi b'mod wiesa 'intrapriżi jew istituzzjonijiet b'saħħa, kwalità, effiċjenza u operazzjoni standardizzata biex jingħaqdu mas-sħubija.Stabbilixxi mekkaniżmu ta' kuntatt mal-membri biex tifhem regolarment ix-xejriet tal-membri u tirrispondi għat-talbiet tal-membri fil-ħin.
Doa xogħol tajjeb ta 'assistenti tal-gvern, promoturi tal-industrija, u helpers korporattivi
Issaħħaħ l-għarfien tas-servizz, tkun pont tajjeb u rabta bejn il-gvern u l-intrapriżi, "urġenti dak li għandu bżonn il-gvern, aħseb x'jaħseb il-gvern", toħloq ambjent ta 'negozju tajjeb għall-intrapriżi, tiġbor aktar riżorsi u saħħa, u tippromwovi l-iżvilupp tal-komodità suq tal-kummerċ.Ejja.Żomm aġġornat mal-orjentazzjoni tal-politika, tagħmel xogħol tajjeb fil-pubbliċità tal-politika, tinterpreta u tagħti pariri lill-membri dwar il-politiki, u għin lill-membri jagħmlu użu tajjeb mid-dividendi tal-politika.Fl-istess ħin, tistabbilixxi mekkaniżmu ta 'ilmenti tal-membri, tifhem f'waqtu u tgħin biex issolvi diversi problemi fl-operat tal-intrapriża, u tirrapporta s-sitwazzjoni reali u t-talbiet leġittimi lid-dipartimenti tal-gvern
Aiwettaq b'mod attiv xogħol ta 'riċerka u konsultazzjoni biex jippromwovi l-iżvilupp tal-istandardizzazzjoni
Ħu diversi metodi biex tkompli twettaq riċerka dwar kwistjonijiet ewlenin fil-qasam taċ-ċirkolazzjoni kummerċjali u kummerċjali.Agħti rwol sħiħ lill-vantaġġi tar-riżorsi tat-tim espert tal-Commercial Cross-Link, twettaq investigazzjonijiet u riċerki madwar il-punti u diffikultajiet strateġiċi, li jħarsu 'l quddiem, sħan u diffikultajiet tal-industrija, applika għal proġetti ta' akkwist tal-gvern, u tipprovdi referenza għal deċiżjoni tal-gvern -teħid.Fl-istess ħin, li jiffoka fuq il-karatteristiċi u l-ħtiġijiet tal-industrija tal-qasam taċ-ċirkolazzjoni kummerċjali, jipprovdi servizzi ta 'riċerka u konsulenza lil istituzzjonijiet jew intrapriżi tal-industrija soċjali fl-aspetti tal-iżvilupp standard, ġestjoni tas-suq professjonali u konsultazzjoni tal-intrapriżi.Kompli tlesti r-rilaxx u l-applikazzjoni tal-istandards lokali fl-2021, u wettaq il-formulazzjoni tal-istandards lokali tal-2022 "Rekwiżiti ta 'Ħiliet Professjonali ta' Tpartit" u "Speċifikazzjonijiet tal-Ġestjoni tas-Suq Professjonali tal-Ġojjellerija".
Ckompli toħloq attivitajiet boutique għall-Festival tal-Maniġer tal-Aħżen u tesplora marki ġodda
Shenzhen "Maniġer tal-Aħżen ta 'ħames stilel" għażla;
"Jgħix sa Shaohua, l-ewwel uri u mbagħad ibda" 2022 China Store Manager Summit;
L-isbaħ ġbir tal-maniġer tal-maħżen taċ-Ċina;
Wettaq l-attivitajiet "Karnival of Store Manager Live Streaming Festival";
"Is-setgħa li jippromwovi mudelli, l-isbaħ maniġer tal-maħżen tal-istilla" serje ta 'mikro-films;
Shenzhen Store Manager Business School;
Ingħaqad ma 'Douyin u Xiaohongshu biex tagħti s-setgħa lill-Festival tal-Maniġer tal-Aħżen
